Il existe des dispositifs spécifiques permettant l'insertion et l'accompagnement dans l'emploi des personnes évoluant dans le milieu sportif.

Le Parcours Animation Sport (PAS)

Le Parcours Animation Sport permet depuis le 1er juin 2006 d'offrir à des jeunes rencontrant des difficultés d'insertion sociale et/ou professionnelles et notamment issus de zones urbaines sensibles, l'opportunité d'acquérir une formation qualifiante pour accéder à un emploi d'animateur ou d'éducateur.

Le Plan Sport Emploi

Le Plan Sport Emploi a pour objectif de professionnaliser les associations sportives en améliorant l'encadrement des activités ainsi que le fonctionnement et la gestion.

Les Emplois-Tremplins

Ce dispositif a pour but d'aider le milieu associatif à se développer à travers des projets, viables et pérennes, créateurs d'emplois durables (CDI) pour des personnes rencontrant des difficultés d'accès à l'emploi.

Ce programme régional correspond à l'engagement n° 22 pris dans le cadre des Assises Territoriales. Ce programme permet notamment :

- de soutenir l'emploi dans le milieu associatif,

- de professionnaliser ces salariés.

Outre les contrats dits "classiques" (CDD, CDI....) il existe deux contrats "aidés" ouverts aux associations, notamment dans les secteurs de l'animation et du sport, qui sont le Contrat d'Avenir et le Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi.

Le Contrat d'Avenir (CA)

Le Contrat d'Avenir est réservé aux personnes qui bénéficient des minima sociaux : RMI (Revenu Minimum d'Insertion), ASS (Allocation Spécifique Solidarité), API (Allocation Parent Isolé), AAH (Allocation Adulte Handicapé)

Le Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi (CAE)

Le Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi est destiné aux personnes confrontées à des difficultés particulières d'insertion sociale et professionnelle.

A savoir

Le dispositif du CAE et CA présenté ici est celui applicable avant l'entrée en vigueur, depuis le 1er janvier 2010, du nouveau « contrat unique d'insertion » (CUI) créé par la loi n° 2008-1249 du 1er décembre 2008.

De plus, il existe des contrats permettant d'allier recrutement et formation, au travers de l'alternance :

Le Contrat d'Apprentissage :

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (entre 1 et 3 ans) en alternance qui permet aux jeunes de 16 à 25 ans (exceptionnellement à partir de l'âge de 15 ans) d'obtenir un diplôme (du CAP au diplôme d'ingénieur) tout en apprenant un métier.

Le Contrat de Professionnalisation :

C'est un contrat de travail à durée déterminée (de 6 à 24 mois) ou indéterminée qui alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation dans un organisme de formation.

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le Guichet Unique Sport Auvergne