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Comment se passe l'évaluation des acquis ? |
La VAE se traduit par une vérification, une évaluation et une validation des compétences, par un jury indépendant et souverain, au regard des exigences du référentiel de la certification visée. Il est composé d'au moins 1/4 de professionnels (employeurs et salariés) ou pour l'enseignement supérieur, d'une majorité d'enseignants chercheurs et des personnes compétentes pour apprécier la nature des acquis, notamment professionnels:
- Si toutes les compétences exigées par le référentiel de la certification visée sont identifiées, la validation sera totale.
- Si une partie seulement des compétences exigées par le référentiel de la certification visée sont identifiées, la validation sera partielle.
Dans ce cas, les compétences manquantes devront être acquises dans un délai de 5 ans à partir de la notification du jury (à l'exception des diplômes de l'enseignement supérieur, pour lesquels aucune limite n'est fixée) dans le cadre d'un parcours complémentaire ( Ex : entrer en formation pour suivre les modules non validés, et/ou passer les examens des modules non validés, et/ou acquérir une nouvelle expérience professionnelle et faire une nouvelle VAE, et/ou compléter son dossier VAE...).
L'évaluation peut se faire par MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE (réelle ou reconstituée) (Ex :Titres Professionnels du Ministère chargé de l'Emploi, ...)
- Le jury évalue le candidat en se basant sur une mise en situation proche du contexte professionnel, permettant au candidat de démontrer ses compétences.
Et/ou
L'évaluation peut se faire SUR DOSSIER (Ex : Diplômes Education nationale, Jeunesse et Sports, Agriculture...)
- Le candidat remplit un dossier dont le modèle est fourni par l'organisme valideur et où il décrit les activités les plus significatives réalisées en lien avec la certification visée.
L'évaluation peut également prévoir un entretien qui a lieu, soit à la demande du jury, soit à la demande du candidat. Il est systématique pour les certifications de l'enseignement supérieur. Cet entretien est destiné à compléter et expliciter les informations contenues dans le dossier ou observées en situation et à vérifier l'authenticité des déclarations du candidat. Ce n'est pas un oral d'examen, mais un moyen de mieux comprendre le travail réellement réalisé.
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