Qui est concerné ?

LES PERSONNES

La VAE s'adresse à toute personne, quels que soient, son âge, son statut, son niveau de formation et sa nationalité.

- Les salarié(e)s
En CDD, CDI, intérimaires
- Les non-salarié(e)s
Membres d'une profession libérale, exploitant(e)s agricoles, artisan(e)s, conjoint(e)s et auxiliaires familiaux,  commerçant(e)s, travailleur(se)s indépendant(e)s...
- Les agents de la fonction publique (Etat, Territoriale, Hospitalière), titulaires ou non
- Les demandeurs d'emploi indemnisé(e)s ou non
- Les bénévoles ayant une expérience associative, syndicale ou sociale.

Depuis la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie, les compétences professionnelles acquises par les conseillers municipaux, génréaux et régionaux qui ont exercé leur fonction durant au moins une mandature complète peuvent être prises en compte au titre de la validation.

La VAE offre notamment à ceux qui sont entrés tôt dans la vie active une nouvelle chance d'obtenir une certification professionnelle, en reconnaissant les compétences acquises par le travail.
Elle évite aux personnes souhaitant se qualifier de réapprendre des savoirs déjà assimilés. Elle valorise les personnes, et facilite la formation tout au long de la vie.

LES ENTREPRISES

- La VAE offre la possibilité de développer de nouvelles stratégies de qualifications et parcours de professionnalisation.
- C'est un nouvel outil au service de la gestion des ressources humaines et de l'adaptation des compétences.
- La VAE permet la valorisation des savoirs acquis par le travail, et la reconnaissance du rôle formateur de l'entreprise.
- La VAE permet d'optimiser les parcours et les coûts de la formation en identifiant les besoins réels de formation.

Quelle expérience est prise en compte ?

C'est l'expérience :

Acquise
- dans une activité salariée
- dans une activité non salariée (indépendante, libérale, agricole, artisanale...)
- dans une activité bénévole (associative, syndicale, sociale ...)

En continu ou non
Pendant une durée totale cumulée d'au moins trois ans

En rapport avec la certification visée

	ATTENTION
		Ne sont pas pris en compte dans la durée d'expérience minimale réglementaire :  - les périodes de formation initiale ou continue, quel que soit le statut de la personne,  - les stages ou périodes de formation en milieu professionnel effectués pour la préparation d'un diplôme ou  d'un titre (Ex : contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation).  En fonction de la certification visée et/ou de l'organisme valideur concerné, des spécificités existent dans la   notion de la durée d'expérience minimale réglementaire (Ex : activité exercée à temps plein ou à temps  partiel,  durée minimale en heures, antériorité de l'expérience...).  Quelle que soit la nature de l'expérience acquise, celle-ci doit pouvoir être justifiée (Ex : fiches de salaires,   contrats de travail, attestations, extrait Kbis...). Une expérience acquise à l'étranger peut être valable, à   condition d'être justifiée par des documents traduits en langue française et certifiés conformes par un   traducteur assermenté.

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