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fidéliser ses salariés

 Vous souhaitez fidéliser vos salariés,

      entretien professionnel
      validation des acquis de l'expérience (VAE)
      bilan de compétences

 

 

 

 pourquoi ? permettre à chaque salarié d'élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d'évolution dans l'entreprise, de ses aptitudes et compte tenu des besoins de l'entreprise.
 quoi ? outil qui permet au salarié de s'exprimer sur son projet professionnel et à l'entreprise d'analyser les besoins en vue de l'élaboration du plan de formation.
 pour qui ? tout salarié ayant au moins 2 années d'activité dans une même entreprise.
toute entreprise qui désire gérer les compétences en identifiant les désirs et potentiels de ses salariés.
 quand ? il doit avoir lieu au moins tous les 2 ans.
 comment ? il est réalisé par l'entreprise et a lieu indifféremment à l'initiative du salarié ou de l'employeur.
 financement ? il est considéré comme du temps de travail et ne fait donc pas l'objet d'un financement particulier.
 en savoir plus... consultez le site du Centre Inffo.


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" Mon entreprise est sur un métier difficile et nouveau. Je souhaitais professionnaliser mes salariés, homogénéiser les pratiques, bref, tirer tout le monde vers le haut. Je constate l'impact de la démarche de VAE dans les façons de travailler et dans le respect de nos délais clients. "

Entreprise de tri et de valorisation des déchets industriels

 

" Nous sommes sur un marché très tendu. On ne sait pas ce que l'avenir nous réserve. Nous avons préféré prendre les devants et armer nos salariés en les incitant à certifier leurs compétences. La VAE est un plus pour eux."

Entreprise de service aux collectivités

 

 pourquoi ? la VAE se prête à différents projets de l'entreprise : améliorer la compétitivité économique, développer la qualification des personnels, accompagner les évolutions, gérer les compétences, ... dans l'intérêt partagé de l'employeur et des salariés.
 quoi ? droit qui permet à toute personne de faire valider les acquis de son expérience
 pour qui ? toute personne quels que soient son âge, son niveau de formation, son statut, qui justifie au minimum de 3 ans d'expérience professionnelle et/ou bénévole en rapport avec la certification visée.
 comment ? c'est à vous, en lien avec votre projet, de faire la proposition de VAE. Vous pouvez en faire une démarche collective en ciblant une catégorie de salariés (postes, métiers, génération, services, ...). Vous pouvez en faire l'un de vos outils RH ou l'un de vos leviers pour accompagner des transformations.
 avantages ? son coût peut être imputé sur les dépenses de formation.
 en savoir plus... contactez l'OPACIF (organisme collecteur de la contribution à la formation) de l'entreprise
consultez la rubrique VAE du portail.


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 pourquoi ? permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles d'un salarié, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation
 quoi ? il permet de faire le point sur les objectifs de carrière et de développement du salarié
 pour qui ? tous les salariés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou dans le cadre du DIF
 quand ? lors d'un projet de mobilité interne ou externe
 où ? il est généralement réalisé par un organisme externe
 financement ? la prise en charge de la prestation peut se faire par un OPCA ou par l'entreprise elle-même
en savoir plus... consulter le site du ministère du travail


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Source : CARIF OREF Auvergne 09/09/2010