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anticiper

 Vous souhaitez anticiper le développement de votre entreprise,

      gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
      actions développement emploi compétences (ADEC)

 

 

 objectif réfléchir à l'adaptation des emplois et des compétences face aux enjeux sociaux, économiques et opérationnels.
 bénéficiaires 2 types de bénéficiaires :
- les entreprises 
- les organismes (professionnels ou interprofessionnels, chambres consulaires, comités de bassin d'emploi, clubs d'entreprises...)
 action soutenue - des actions de conseil pour l'élaboration d'un plan GPEC faite par un consultant externe (gestion de problématique des emplois : pyramides des âges, adaptation et évolution des compétences, organisation du travail, amélioration du dialogue social, maintien et développement des emplois...).
- des actions de sensibilisation aux enjeux de la GPEC faites par des organismes relais en direction des entreprises.
 aide financière - dans le cadre d'une convention d'aide au conseil individuelle, l'Etat peut intervenir à hauteur de 50% du coût avec un maximum de 15 000 € par entreprise (moins de 300 salariés).
- dans le cadre d'une convention d'aide au conseil interentreprises, l'aide peut atteindre 12 500 € maximum à hauteur de 50% du coût (pas de seuil d'effectif salariés).
- dans le cadre d'une convention de sensibilisation menée par un organisme, l'Etat peut financer jusqu'à 70% du coût de l'action.
 mise en oeuvre la demande de financement doit être adressée à la DDTEFP pour un projet départemental ou à la DRTEFP pour un projet régional.
La décision est prise dans le cadre de la CTRI (Comité Technique Régional Interdépartemental) avec les 4 DDTEFP et la DRTEFP.
 contacts votre OPCA

les services du ministère:
au niveau régional :
DRTEFP : Dominique Lefèvre au 04.73.43.14.02

au niveau départemental :
DDTEFP Allier : Françoise Charbon au 04.70.48.18.00
DDTEFP Cantal : Michelle Charpille au 04.71.46.83.60
DDTEFP Haute-Loire : Emmanuelle Abrial au 04.71.07.08.10
DDTEFP Puy-de-Dôme : F. Millerra au 04.73.41.22.00


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La démarche EDEC comprend deux volets complémentaires : le contrat d'Etudes Prospectives (CEP) et les actions de développement (ADEC). Dans le cas ou le CEP n'est pas nécessaire, un appui technique peut être mis à disposition pour le développement des actions.

 objectif prévenir les inadaptations des compétences et les difficultés d'emploi des publics les plus fragilisés
 bénéficiaires - bénéficiaires directs : les entreprises qui appartiennent à la branche professionnelle ou à l'organisation interprofessionnelle qui a signé un accord ADEC avec l'Etat.
- bénéficiaires indirects : les salariés fragilisés (notamment les plus de 45 ans, les femmes, les bas niveaux de qualification).
 actions soutenues - les actions pour le maintien et le développement des compétences des actifs occupés appartenant au public cible : formation, tutorat, savoirs de base, mobilité, transmission ou reprise d'entreprise, création d'activité...
- l'ingénierie : toutes les actions en amont dans le cadre du projet (construction de référentiel emploi ou formation, construction d'outils pédagogiques, ...)
- les actions d'accompagnement : information et appui aux entreprises.
 aide financière L'ADEC finance les coûts pédagogiques ainsi que les coûts de transport, d'hébergement et de restauration.
Le FSE peut intervenir en complément pour financer les rémunérations.
Le taux d'intervention de l'Etat est variable en fonction des actions, de l'intérêt du projet, ...
 mise en oeuvre L'OPCA est l'intermédiaire entre votre entreprise et l'Etat qui finance le dispositif.
Le financement est le résultat d'un accord conclu entre l'Etat et les organisations professionnelles ou interprofessionnelles.
 prescripteur Les organisations professionnelles de branches ou les organisations interprofessionnelles (CGPME, MEDEF).
 contacts votre organisation professionnelle (syndicat patronal ou fédération professionnelle) ou votre OPCA.


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Source : CARIF OREF Auvergne 09/09/2010